「改善する組織」の構築において、「人財」の育成は欠かせません。組織の財産となる人財の成長過程の中で、インプットとアウトプットは車の両輪。特に、アウトプットはインプット以上に重要です。
今回は「インプット＝知識の獲得」「アウトプット＝思考と資料作成」と定義し、「病院ダッシュボードχ」を活用した人財育成にフォーカス。院内に行動変容をもたらすことができる人財をどのように育成していけばいいのか、「病院ダッシュボードχ」の活用を通じて解説していきます。
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